DANS un article paru au printemps 2005, le ministre de la culture et de la communication évoquait la nécessité du « dialogue, avec les professionnels du spectacle comme avec les collectivités territoriales, [...] pour aller vers une plus grande transparence et une plus grande ouverture, afin d’enrichir les liens des institutions [du spectacle vivant] avec la société », il rappelait son engagement en faveur de « la diversité culturelle » et s’étonnait en particulier de la faible présence des femmes aux postes de responsabilité : « Est-il par exemple normal que sur les trente-huit directeurs de centres dramatiques nationaux et régionaux, on ne compte que trois femmes ? » Renaud Donnedieu de Vabres, Ma politique pour le spectacle vivant, in La Lettre du spectacle, 1er avril 2005.

C’est dans ce contexte que la direction de la musique, de la danse, du théâtre et des spectacles a engagé, au printemps 2005, une mission d’analyse et de propositions visant « à assurer, dans [ses] domaines d’intervention, une plus grande et une meilleure visibilité des diverses composantes de la population française, notamment des femmes. La nécessité d’une représentation plus juste de cette diversité est en effet perceptible aujourd’hui. » Jérôme Bouët, directeur de la musique, de la danse, du théâtre et des spectacles, note du 29 mars 2005.

Que le spectacle vivant s’enrichisse, dans son organisation comme dans les représentations qu’il propose, de toutes les différences qui composent la société française, c’est l’objet d’un chantier auquel sont invités à s’associer tous les acteurs et partenaires du secteur.

Reine Prat
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